我院2013年5月15日在新图书馆报告厅隆重举行我校“视野”系列学术讲座之“全球化背景下人力资源管理的变革与创新”，即我校“视野”系列学术系列讲座第五期。我们本期很荣幸邀请到西南大学经济我校工商管理系主任欧文福教授为我们带来这场了精彩的学术讲座。

    在学术讲座正式开始之前，我们通过PPT展示了我校“视野”系列学术讲座精彩回顾。并由我校副院长邓旭升老师为我们介绍了主讲人欧文福教授的简历。

    首先，欧文福教授讲解了全球化的主要表现：生产全球化、贸易全球化、金融全球化、消费全球化、信息全球化。在这些全球化当中让我们了解世界，让我们拓宽了视野。

    其次，是21世纪人力资源管理的新特征，讲到知识经济时代是一个“人才主权”时代，知识与职业企业家成为企业价值创造的主导因素；人力资源管理表现为全员人力资源管理；知识型员工从以往追求终身就业岗位转向追求终身就业能力；知识型员工管理环境中领导界限模糊化；注重人力资源价值链管理；企业与员工之间关系注重通过心理契约加以调整；人力资源管理的若干新准则；人力资源管理全球化、职业化和角色多重化。让我们更加了解人力资源，重新审视人力资源管理。

    再次，讲到全球化背景下人力资源管理的若干新策略，包括全球化视野下新的资源观；全球竞争环境中的竞争与效率观；从传统劳动人事管理向人力资源管理的转型；重视全球竞争中的企业家才能；更加注重人力资源管理人性化；全球化背景下的文化冲突与员工管理艺术；全球化背景下的全面薪酬与个性化激励；全球化背景下和谐的劳资关系问题。

    最后，让我们认识到全球化是不可逆转的大趋势，中国的人力资源管理必须加快适应全球化发展；21世纪世界人力资源管理理论与实践发生了许多新变化，不少新理念对中国传统的劳动人事管理提出了严峻的现实挑战；中国一些企业已经进行应对全球化挑战进行了若干人力资源管理实践探索，但由于职业经理人自身知识、观念、技能的缺陷，加之以人力资源管理环境的制约，使得这些探索实施缓慢，阻力重重，因而收效甚微。

   在整个讲解过程中，师生反映强烈，欧文福教授还详细耐心解答了二位同学的提问。

      此次讲座我们还邀请到了学校副院长陈金玉，我校党总支书记姚志玉，人事处处长舒卫华，我校张燕、邹巍、雷静、杨海艳等老师。